Al conmemorarse un año de que la Secretaría de Salud del estado se pronunciara a favor de la Cero Tolerancia al Hostigamiento y Acoso Sexual al interior de esta dependencia, jefes y jefas de departamentos así como subdirectores, coordinadores y directores de área de las subsecretarías que la conforman, se unieron y firmaron la Carta Compromiso para dar seguimiento a este decreto y asumir de forma expresa y manifiesta lo establecido en la misma.

Lo anterior, durante una ceremonia realizada en el auditorio del Hospital General de Chilpancingo, encabezada por el Secretario de Salud, Carlos De la Peña Pintos, en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, dentro de la Campaña “16 días de activismo contra la violencia hacia las mujeres”, propuesta por la Organización de las Naciones Unidas, que abarca del 25 de noviembre al 10 de diciembre.

Al respecto, la directora general de la Unidad de Género de la Secretaría de Salud, Michelle Chen Araujo, informó que esta dependencia, como cabeza de sector, con esta firma busca la protección de los derechos de la mujer y eliminar las situaciones de violencia que puedan afectarlas, por lo que se redoblaran esfuerzos para la prevención, atención y sanción de esta práctica discriminatoria y violenta tan arraigada en los espacios laborales.

Es importante, dijo, dar a conocer que la actual legislación en materia de prevención del hostigamiento y acoso sexual implica mayor responsabilidad y exige una participación más activa de las diferentes jefaturas.

El compromiso por parte de los que firman el documento radica en: actuar en el marco de las leyes, códigos, normas y en particular bajo el Reglamento para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento y/o Acoso Sexual para las y los Servidores Públicos del Poder Ejecutivo del Estado de Guerrero; publicado el 30 de Noviembre 2018 en el periódico oficial.

Además de asumir una política de Cero Tolerancia al hostigamiento y acoso sexual y que el personal adscrito a la Secretaría de Salud conozca y aplique el Reglamento, y promueva un ambiente laboral respetable.

Asimismo, vigilar que las y los servidores públicos se abstengan de realizar conductas inapropiadas, tales como insinuaciones o solicitudes de favores de naturaleza sexual, y otras conductas verbales o físicas de esa índole, valiéndose de su posición jerárquica, en las que al acceder o negarse a las mismas afectan el servicio público, empleo, cargo o comisión de la persona, o pudieran interferir en el trabajo de la persona, e incluso crear un ambiente intimidante, hostil u ofensivo para el servicio público.

La responsable de la Unidad de Genero destacó que en el reglamento también se incorpora a los alumnos y alumnas que se encuentren en servicio social o prácticas profesionales al interior de las dependencias, quienes de sufrir alguno tipo de acoso tendrán el derecho de iniciar el trámite administrativo correspondiente.

Chen Araujo mencionó que a partir de su creación el 30 de Abril del 2017, la Unidad de Género ha enfocado su interés y sus esfuerzos en promover la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas, programas, proyectos y normas; así como la cultura institucional, mediante el fortalecimiento de las capacidades institucionales que aseguren la igualdad de oportunidades entre los géneros y el respeto de los derechos humanos de todas las personas.

Agregó que este órgano a su cargo realiza acciones encaminadas a la prevención de dicha problemática, por lo que capacita a todo el personal directivo y administrativo para brindar orientación sobre este tema, además de que la unidad está facultada para ser el primer contacto con la posible víctima; para orientarla y canalizarla de ser necesario para recibir atención médica, psicológica o jurídica.

Esta política de Tolerancia Cero será aplicada en todas la unidades administrativas de la Secretaría de Salud, en las siete Jurisdicciones Sanitarias, así como en las Unidades Médicas, finalizó.

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